Live Comunicazioni

risorse umane

Il successo aziendale si raggiunge insieme, attraverso personale competente, motivato e naturalmente con il lavoro di squadra. Inserire la persona sbagliata può gravare pesantemente sul bilancio, oltre che sul clima aziendale. E' quindi fondamentale individuare il candidato più idoneo, ed è qui che entriamo in gioco noi. Il processo di recruiting richiede tempo, competenze, capacità, umanità, esperienza.

  • Annunci personalizzati
  • selezione cv
  • screening cv
  • primo colloquio
  • colloquio presso l'azienda

INSERIMENTO AZIENDALE
PER QUALSIASI
SETTORE DI IMPIEGO

Cerchiamo sempre di avere un feedback dalla nostra azienda cliente, dal team e dall'ambiente di lavoro dove il candidato andrà a ricoprire il proprio ruolo, prima di creare annunci di lavoro personalizzati ad hoc.

Cerchiamo di individuare i migliori candidati da inserire all'interno dell'azienda cliente. Ci muoviamo attivamente seguendo le indicazioni richieste dall'azienda in base alle loro necessità. Individuiamo la posizione che il candidato dovrà ricoprire, il suo livello di autonomia e le responsabilità che avrà in carico. Individuiamo i requisiti minimi e i requisiti ideali richiesti. Ci occupiamo della prima scrematura e affianchiamo l'azienda nostra cliente durante la seconda analisi e selezione.

g1

chi se ne occupa?

ROBERTO COMETTI

DIRETTORE RISORSE UMANE

DIRETTORE RISORSE UMANE
Direttore Risorse Umane per la gestione, selezione, formazione e sviluppo del personale, definisce insieme alle aziende clienti tutte le operazioni di candidatura e selezione.